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  • 京沪粤苏浙数字经济人才对比研究
  • 时间:2021-06-15 | 发布部门:科研处 
  • 《决策参阅》2021年第45期《京沪粤苏浙数字经济人才对比研究》:数字经济人才是未来我省数字化改革取得成功和数字经济高速发展最关键的变量,抓数字经济工作必须抓数字经济人才工作。鉴于此,课题组联合智联招聘大数据研究院,提取了京沪粤苏浙五省(市)398257家数字经济企业、3269786个就业岗位和5845281条人才求职信息样本进行对比分析并提出对策建议。我省数字经济企业数、在线职位、求职人数总量不高,市场化、活跃度、集聚度均有待提升;数字经济人才和产业规模总体匹配,数字高端人才和数字技能人才存在一定缺口;我省吸引省外居住人才占比最高,向省外尤其是一线城市引才潜力仍需挖掘;全省城市人才吸引力指数快速提升,各地差异化引才有待加强;集成电路等核心行业人才供需结构失衡,生产、设计、销售类缺口较大。结合五省(市)数据样本分析及我省数字经济发展实际,聚焦打造全球数字变革高地,突出加强当前紧缺专业数字经济人才工作,建议坚持系统引才;坚持全域引才;坚持创新引才;坚持市场引才。

    省委党校中青一班一支部学员:程爽 李永领 郭新慧

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